您正在浏览的页面: 纽约州的福利套餐
内容
工资
纽约州努力提供与就业市场有竞争力的薪酬。 护士职位的工资是基于工作要求和雇员的教育、经验和工作地点。 它们可能包括基于市场力量的薪金提升。 在一些地方，被分配到晚班和夜班的职位可能会得到一个轮班工资的差异。
假期和休假
- 每年十二（12）个带薪假期
- 在工作的头七年，每年有十三（13）天的带薪休假，另外在你的周年纪念日，每工作一年就增加一天。 在州内服务满七年后，每年有二十（20）天的假期
- 每年五（5）天的带薪个人休假
- 每年十三（13）天的带薪病假，可选择累积最多200天，可结转到下一年
- 每年最多三天的专业假，用于参加护理会议/研讨会或为保持或获得雇员所在州的执照或认证所必需的课程
医疗保健覆盖面
雇员和符合条件的家属可以通过加入帝国计划或健康维护组织（HMO），从各种健康保险计划中选择可负担的低保费。 还为员工提供家庭牙科和视力计划，不收取额外费用。
退休计划
纽约州雇员退休制度（ERS）旨在为从国家服务中退休后提供收入。 该计划还为符合条件的雇员提供补充福利，如贷款特权、残疾退休福利和死亡福利。 全职永久雇员必须加入ERS。 退休福利是由总的入账服务年限、退休年龄和最后平均工资决定的。 纽约州雇员在国家机构之间调动时可以继续获得服务信用。 欲了解更多信息，请访问 www.osc.state.ny.us/retire 。
额外的好处
- 纽约州递延报酬计划：一个自愿的退休计划，使雇员可以选择将其工资的一部分用于退休后的税收递延。
- 获得储蓄计划，如美国储蓄债券和大学储蓄计划
- NYS弹性消费账户（FSA）：健康护理消费账户和受抚养人护理优势账户是自愿的税前储蓄计划，为雇员提供支付未覆盖的健康护理费用或受抚养人护理费用的选择。
- 人寿保险和伤残保险可通过雇员的工会获得。
- 国家雇员联邦信贷联盟（SEFCU）的会员资格
- 有资格获得免费直接存款
- 员工援助计划：一项评估和转介服务，将员工与当地服务提供者和支持服务联系起来，以满足他们的个人需求