新闻文章

跳到内容

无障碍导航和信息

使用以下链接快速浏览页面。每个数字是快捷键。

翻译

你在这个页面:新闻 文章

HOCHUL 州长宣布了改造纽约托儿系统的全面计划

 HOCHUL 州长宣布了改造纽约托儿系统的全面计划   

   
新举措将简化托儿申请流程,扩大获得托儿服务的机会,并支持纽约的儿童保育基础设施 
 
建立在州长基础上 Hochul's 儿童保育议程旨在使纽约州的托儿服务更公平、更容易获得和更实惠 
 
 
州长凯西·霍赫尔今天宣布了一项全面的计划,旨在改造纽约的托儿系统,这是她的 2023 年州情咨文的一部分,使该系统更公平、更实惠、更易于获得。 这些提案包括简化和集中托儿申请流程、扩大获得该系统的机会,以及向家庭、工人和企业提供援助以支持纽约的托儿基础设施的计划。    
 
霍赫尔州长说:“作为一个因为缺乏负担得起的托儿服务选择而不得不暂停职业生涯的人,我知道这条生命线对家庭有多重要。”“尽管我们已经进行了重大投资以增加儿童保育资金,但仍有太多的家庭无法获得这些资源。 这就是为什么我们正在采取关键措施来改善寻找托儿服务的流程,扩大计划资格并支持我们的托儿工作人员。”   
 
长期以来,儿童保育计划的运作利润微乎其微,无法将学费提高到足以支付提供优质护理的巨额费用,包括为抚养和教育我们最小孩子的工作人员提供生活工资。 在疫情最严重的时候,随着教室关闭,整个项目关门,许多家庭都在努力寻找替代护理安排,这使他们的工作和经济稳定处于危险之中。 结果,女性离职的比例不成比例,而无法工作的家庭只能在脆弱的、拼凑而成的体系中度过难关。  
 
去年,霍赫尔州长宣布了一项历史性的70亿美元州级儿童保育投资。 尽管如此,托儿服务的利用率仍然很低,州长仍然致力于帮助家庭获得现有资源。 这就是为什么霍赫尔州长的提案将侧重于彻底改革纽约托儿系统的三个主要目标:让家庭更容易获得他们有资格获得的经济援助;为托儿工作者提供支持;以及以新的方式吸引商界参与,为更多家庭提供供应和降低成本。  
 
纽约州儿童和家庭服务办公室代理专员苏珊娜·迈尔斯-古斯塔夫说:“我赞扬霍赫尔州长认识到改革纽约托儿系统的紧迫性和重要性。 这一系列全面而开创性的举措将为我们辛勤工作的父母提供更多获得托儿服务的机会,提高我们当之无愧的托儿人员的工资。随着服务需求的持续增长,他们付出了很多努力,同时往往难以赚取生活工资,并确保托儿计划的稳定。 我们听取了家庭的意见,尤其是更经常受到儿童保育限制影响的妇女,听取了我们提供者的意见,并强烈地说你并不孤单。 OCFS很荣幸能参与这项大胆行动,使优质、安全和有保障的儿童保育更加公平、负担得起和可持续。” 
  
简化和集中托儿申请流程 
霍赫尔州长提出了一项全州范围的电子解决方案,允许家庭预先筛选资格并申请儿童保育援助,从而取消了对家庭施加的任何冗余程序和不必要的报告要求。通过简化和集中化儿童保育援助申请,简化文件提交流程,为所有县创建在线申请选项,Hochul州长的目标是大幅增加成功完成的申请数量。 
  
扩大进入儿童保育系统的机会 
霍赫尔州长公布了一项计划,通过将收入限额提高到联邦法律允许的最高限额来扩大获得儿童保育援助的资格,即纽约州中位收入的85%,或四口之家每年约93,200美元。 结果,估计还有11.3万名儿童的家庭将首次有资格获得援助,这有助于减少更多家庭的自付费用。 
  
此外,州长提议取消裁员,要求参与补充营养援助计划、家庭能源援助计划、医疗补助和妇女、婴儿和儿童特别补充营养计划等计划的家庭证明他们有资格获得儿童保育援助计划。 由于这些变化,估计已经符合资格的家庭中有83,400名儿童将更容易获得儿童保育援助计划。 
  
霍赫尔州长还将通过确保在资金可用的情况下为最弱势的家庭(无家可归的家庭和在寄养或亲属照料中照顾孩子的家庭)提供托儿援助,对当地各地区的关键资格进行标准化。 此外,州长将对该州的缺勤政策进行标准化。 目前,各地区关于缺勤补助的政策差异很大,有11个地区在家庭负责支付缺勤费用之前提供长达80天的报销,但超过20个地区仅为24个缺勤提供补助。 该州将要求各地区覆盖80名缺勤人员,以期在各县之间实现这项政策的标准化。 
  
该州还将把家庭自付额限制在高于贫困线的家庭收入的百分之一,就像大约一半的地区已经做的那样,而不是目前全州规定的10%的上限。 该州估计,由于这一规则变更,有10%的家庭的自付额将减少,从而使这些家庭更容易参与该计划。  
  
此外,州长霍赫尔正在指示纽约州住房和社区更新公司激励住房开发,包括专门的托儿空间。 负担得起的托儿服务对孩子和父母都至关重要,可以促进儿童发育,让父母腾出时间工作。 全州的托儿中心难以负担高额租金,并在受严格但重要的安全规则限制的市场中争夺空间。在前所未有的1亿美元投资以提高沙漠儿童保育计划的能力的基础上,该州将采取进一步行动,确保儿童保育设施融入我们的社区结构。HCR将明确支持包含托儿设施空间的低收入住房税收抵免的申请。 
  
员工留用补助计划  
霍赫尔州长将使用未动用的联邦资金制定一项新的劳动力留用补助计划,为全州17,000个计划的托儿服务提供者提供补助金。 补助金还将用于支付工资税援助和支持员工招聘策略,包括为新员工提供签到奖金以及与雇用新员工相关的其他费用。 随着国家和儿童保育可用性工作组继续开展评估替代劳动力薪酬框架的重要工作,这是朝着稳定托儿部门迈出的关键而及时的一步。  
  
纽约州雇主支持的儿童保育试点计划   
为了更好地解决没有资格获得CCAP的家庭的负担能力并从雇主那里获得新的资源,霍赫尔州长将制定纽约州雇主支持的托儿服务试点计划,以促进在州、雇主和雇员之间分摊符合条件的雇员的护理费用,就像密歇根州最近所做的那样。 在ESCC试点项目中,雇主将为收入中位数的85%至100%之间的家庭缴纳三分之一的医疗费用,国家将与之相当,从而减少这些家庭的自付费用,并为儿童保育创造数百万美元的新财政支持。  
  
在全州范围内为儿童保育采用营业所得税抵免  
鉴于对合格费用的限制以及设计上的其他限制,雇主尚未广泛使用先前存在的联邦和州雇主提供的儿童保育信贷。 霍赫尔州长提议,为为员工创造或扩大托儿服务机会的企业提供更灵活的两年营业所得税抵免。  
  
该提案将与类似的纽约市商业所得税抵免保持一致,允许同时评估城市和州级的结果。   
  
创建商业导航计划 
霍赫尔州长将在10个地区经济发展委员会各地区制定商业导航计划,以帮助感兴趣的企业确定支持员工托儿需求的选项,我们还将制定一份全州雇主托儿指南,落实州工作组的另一项建议。  
 
州长 Hochul's 儿童保育议程 
霍赫尔州长的《州情咨文》建立在她长期以来在纽约州提供更公平、更容易获得和更实惠的托儿服务的记录基础上。 作为副州长,霍赫尔州长共同主持了该州的儿童保育可用性工作组,该工作组专注于开发创新解决方案,以改善纽约获得优质、负担得起的托儿服务的机会。 作为州长,她与立法机关合作,彻底改革了托儿系统,进行了历史性的独一无二的投资,包括为期四年、价值70亿美元的承诺以改善儿童保育援助计划;将获得托儿援助的收入资格扩大到纽约一半以上的幼儿;提高提供者的州报销率以扩大家庭可以选择的计划数量;投资5000万美元建立托儿资本计划;投资3.43亿美元稳定计划有关闭的风险和为托儿人员提供支持;并投资1,560万美元将托儿服务扩展到纽约州立大学和纽约市立大学的所有校区。