HOCHUL 州长宣布纽约州劳动力首届多元化、公平和包容性研讨会
汇集了来自各州机构的多元化、公平和包容性从业者和领导层，以了解最佳实践和策略，以更有效地将 DEI 视角应用于他们的工作
州长Kathy Hochul今天宣布 New York State的首届研讨会“促进 New York State 劳动力的多样性，公平性和包容性”。 该研讨会汇集了来自各州机构的多元化、公平和包容性从业者和领导层，以了解更有效地将DEI视角应用于其工作的最佳实践和策略。
" 霍赫尔州长说，多元化是我们在纽约最大的优势，这反映在我们"州历史上最多元化的政府中。 "当我们在这样的空间聚集在一起时，重要的是要互相学习，加倍致力于提高州政府的多元化和包容性的重要工作。 我们将继续共同建设更光明的未来，确保每个人都能进入纽约之梦。"
" 副州长德尔加多"说 ，从我们的工作场所到社区，再到我们自己的民主制度，只有让所有人参与这一进程，我们才能实现我们的目标。"这就是为什么多元化很重要的原因——这是我们能够最大限度地发挥集体行动潜力的唯一途径。 通过优先考虑多元化、公平和包容性，我们可以将我们独特的视角带入州政府和我们的日常生活，共同努力解决我们最大的问题，推动纽约向前发展。"
在劳动力多元化和包容性咨询委员会的领导下，在州长多元化与包容性办公室和多个州机构的支持下，为期一天的面对面活动包括专家演讲者、研讨会、颁奖典礼和战略关系建设。
首席多元化官朱丽莎·古铁雷斯说： "今天的研讨会响亮地呼吁采取行动，激发了我们的集体决心，即加强努力，加深我们对如何在工作中集中多元化、公平和包容性的理解。 通过利用最佳实践为所有 New Yorkers服务，我们将推动有意义的变革，并塑造一个我们都能蓬勃发展的国家。
公务员事务部专员蒂莫西·霍格斯说： “今天的研讨会汇集了来自各州机构的多样性、公平性和包容性利益相关者，以强调 New York State 为吸引和留住新的多样化人才进入国家劳动力所做的一切。 在公务员部，我们很高兴能够推进今年预算案中包括的几项令人兴奋的举措，这些举措将推动这些努力，从促进平等获得公务员职业和扩大残疾人的工作机会，到让所有社区的 New Yorkers 更加了解公共服务部门提供的许多有意义的职业机会。 在霍赫尔州长的领导下，我们将继续在纽约引领潮流，加强全州劳动力的多元化，营造相互尊重和包容的工作环境，为将机会均等原则纳入该州的商业和运营政策与实践以及向公众提供的许多重要计划和服务创造途径。"
研讨会邀请了主旨发言人罗珊娜·杜鲁西（Rosanna Durruthy），她是LinkedIn多元化、包容性和归属感副总裁，她是一位在工作场所及其他领域创造多元化、包容性和公平机会的有影响力的领导者。 研讨会还举办了四场与能力建设相关的研讨会，以促进 New York State的多样性、公平性和包容性：
- DEI 组织变革方法：维持长期 DEI 变革的策略简介
- DEI 组织评估：在政策中以公平和可及性为中心
- 使用数据推动 DEI 战略：将数据转化为行动时的机遇与威胁
- 将 DEI 嵌入员工生命周期
此外，作为研讨会的一部分，该州表彰了一个州 DEI 从业者和两个州机构的成就，他们为推进 DEI 倡议做出了杰出贡献 New York State。 该奖项旨在表彰那些通过努力支持包容性工作环境和促进其领域内的公平项目交付而表现出卓越表现的人。 这三个奖项颁发给：
- 纽约电力局首席多元化、股权&包容官南希·哈维
- 纽约州儿童和家庭服务办公室
- New York State 公园、娱乐和历史保护办公室
作为纽约州第一位女州长，Hochul 州长一直是多元化、公平和包容性的拥护者。 她的首要任务之一是改变奥尔巴尼的文化，恢复人们对该州的信任。 她为政府开创了一个新时代 —— 一个协作、透明和负责任的时代 —— 并被采纳了 旨在为所有人创造一个安全和相互尊重的工作场所@@的新措施 。
2022 年，霍赫尔州长 任命 了该州首位首席残疾人官员，领导该州为提高残疾人平等所做的努力。 同样在去年，Hochul 州长 成立 了新的语言访问办公室，以监督和指导扩大的全州语言访问政策。 在今年的2024财年预算中，霍赫尔州长采取了 多项行动 ，使公务员考试更容易获得，例如免除公务员考试费，这将消除进入公共服务的巨大障碍，特别是对于来自传统边缘化社区的候选人而言。 2024财年的预算还包括为人权司仇恨和偏见预防股提供的350万美元 资金 ，以应对仇恨犯罪的惊人增长。 今年，胡哲州长还做出了历史性的任命，例如 提名 罗文·威尔逊法官为 New York State 上诉法院首席法官和上诉法院第一位黑人首席法官，以及 任命 赛斯·马宁为 New York State 索赔法院法官，他是美国历史上第一位公开担任法官的跨性别男性。
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