供立即发布。2022年7月6日
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胡哲州长宣布采取措施，进一步加强纽约州领先的性骚扰预防政策
邀请纽约人提供意见以进一步加强保护措施
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州长Kathy Hochul今天宣布，纽约州劳工部将更新其全国领先的防止性骚扰政策。 该部正在邀请纽约人提供意见，以进一步加强工作场所的保护。 这建立在总督为提高劳动力的透明度和加强问责制所做的持续努力之上。
"" Hochul州长说，在我上任的那一刻，我发誓要让整个纽约州的工作场所更安全、更尊重人、更有协作性。 "从全面修订州雇员的反骚扰培训到签署一揽子立法以解决工作场所的骚扰和歧视问题，我们采取了重大行动来加强对歧视和骚扰的保护。 现在，我鼓励所有纽约人提供他们的意见，以保护工人，并帮助确保纽约在防止骚扰方面继续引领全国。"
目前防止性骚扰政策 是在2018年通过的，必须根据立法每四年审查一次。 随着COVID-19大流行病的影响继续改变劳动环境，州长和纽约州劳工部正在审查现行政策，以确保所有纽约人在工作时得到最充分的保护。
NYSDOL还将更新目前的模式性骚扰培训视频纳入远程工作，并包括最近对《人权法》的修正，扩大对公共雇员的保护，包括民选官员和司法机构的工作人员，使其在工作场所免受性骚扰。
纽约州劳工部专员Roberta Reardon说。 "这场大流行已经永远改变了工作场所。 随着越来越多的纽约人远程工作，或在许多情况下以混合模式工作，重要的是我们要仔细检查目前的性骚扰政策，以确保所有纽约人，无论他们在哪里工作，在任何环境的工作中继续得到最充分的保护。 我鼓励所有纽约人参与这一包容性进程。"
人权司专员Maria Imperial 说， ，我对纽约州劳工局的这一重要努力表示赞赏。"虽然纽约州在根除性骚扰的祸害方面取得了重大进展，但仍有许多工作要做。 我们鼓励每个雇员和雇主告诉我们，我们如何能够在全州范围内建立更好的、更公平的、没有性骚扰的包容性工作场所。"
纽约州的每个雇主都必须采用 防止性骚扰政策.不采用纽约州劳工局示范政策的雇主必须确保他们采用的政策符合或超过以下最低标准，这些标准必须是：。
- 按照纽约州劳工局与人权司协商后发布的指南，禁止性骚扰。
- 提供构成非法性骚扰的违禁行为的例子。
- 包括有关性骚扰的联邦和州法律规定的信息，性骚扰受害者可获得的补救措施，以及可能有适用的地方法律的声明。
- 包括一份投诉表。
- 包括一个及时和保密的投诉调查程序，以确保所有各方的正当程序。
- 告知员工他们的补救权利，以及所有可用于裁决性骚扰投诉的行政和司法论坛。
- 明确指出，性骚扰被认为是一种员工的不当行为，并将对从事性骚扰的个人以及明知故犯地允许这种行为继续的监督和管理人员实施制裁。
- 明确指出，对投诉性骚扰或在任何涉及性骚扰的调查或诉讼中作证或协助的个人进行报复是非法的。
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