科莫州长签署15美元最低工资计划和12周带薪家庭休假政策成为法律
州长安德鲁-M-库莫今天签署了立法，颁布了全州15美元的最低工资计划和12周的带薪家庭休假政策。 该立法作为2016-17年州预算的一部分获得通过，标志着州长在努力恢复纽约州劳动家庭的经济正义和公平方面取得了重大成就。 州长在出席一个包括工人、倡导者、劳工领袖和民选官员在内的1000人的胜利集会之前，立即签署了这两项立法。 那次集会是在纽约市雅各布-贾维茨中心举行的。
"科莫州长说："通过转向15美元的全州最低工资和颁布全国最强大的带薪家庭休假政策，纽约正在为经济正义指明前进的方向。 "这些政策不仅将提升这一代低工资工人及其家庭，而且确保未来几代人的公平，使他们能够攀登机会的阶梯。 我很自豪地签署这些计划成为法律，因为它们将确保所有纽约人有一个更强大、更公平和更光明的未来。"
参议院独立民主会议领导人杰弗里-克莱因说："今年确实是工人年。 为15美元而战和带薪家事假的胜利将使我们的劳动力的生活发生巨大变化。 我感谢科莫州长将这些问题带到了前台。 纽约州制定了全国最好的带薪家庭休假政策。 没有人将不得不在他们的心告诉他们做什么和他们的银行账户允许他们做什么之间做出选择。 我们的最低工资劳动力也得到了他们应得的提高。 这是一份应该让每个纽约人感到自豪的预算。"
参议院民主党领袖安德烈-斯图尔特-考辛斯说："纽约一直是一个进步的领导者，我们再次证明了这一事实，通过了更高的最低工资和全国最强的带薪家庭休假计划。 我赞扬科莫州长、希斯蒂议长和我的参议院民主党同事为今年的州预算所做的艰苦工作，并期待着继续我们的共同努力，推动纽约州向前发展。"
众议院议长卡尔-希斯蒂说："今天在提高最低工资和带薪家庭休假方面的胜利，属于全州所有的家庭，属于每一个正在努力工作并为实现成功的未来而尽力的纽约人。 议会多数派为我们所做的工作感到自豪，并为这些措施将为无数人提供的机会感到骄傲。 今天，我们已经确保了我们作为国家领导人的地位，并兑现了我们对一个更好的纽约的承诺。"
15美元的最低工资
州预算包括历史性地提高最低工资，最终达到全州所有行业的所有工人每小时15美元。
对于纽约市大型企业（至少有11名员工的企业）雇用的工人，最低工资将在2016年底上升到11美元，之后每年增加2美元，在2018年12月31日达到15美元。
对于纽约市小企业（雇员在10人以下的企业）雇用的工人，最低工资将在2016年底前上升到10.5美元，之后每年再增加1.5美元，到2019年12月31日达到15美元。
对于拿骚县、萨福克县和威彻斯特县的工人，最低工资将在2016年底增加到10美元，然后每年增加1美元，在2021年12月31日达到15美元。
对于该州其他地区的工人，最低工资将在2016年底增加到9.70美元，然后每年增加0.70美元，直到2020年12月31日达到12.50美元，之后将继续增加到15美元，其指数表将由预算司司长与劳工部协商确定。
此外，该法案还为增长提供了一个安全阀。 从2019年开始，州交通局局长将对每个地区的经济和全州最低工资增长的影响进行年度分析，以确定是否有必要暂时停止预定的增长。 该分析报告由预算司提交给劳工部。
据估计，有230多万人将受到最低工资增长的影响。
此前，在州长的努力下，纽约已经开始为快餐店员工、公共部门员工和纽约州立大学员工争取15美元的最低工资--在纽约州总共大约有25万工人。
12周的带薪家事假
州预算包括全国最全面的带薪家庭休假计划。 当完全分阶段实施时，雇员将有资格在照顾婴儿、有严重健康问题的家庭成员或在有人被征召服现役时减轻家庭压力的情况下获得12周的带薪家事假。 福利将从2018年开始分阶段实施，占雇员平均周薪的50%，上限为全州平均周薪的50%，2021年全面实施，占其平均周薪的67%，上限为全州平均周薪的67%。 这项计划将完全通过对雇员的名义工资扣除来提供资金，因此，企业--无论大小--都不会有任何损失。 雇员在为其雇主工作6个月后就有资格参加。
与新生儿的亲子关系或照顾重病的家庭成员不应该让员工失去全部的储蓄或工作。 全州范围内的带薪家事假将特别有利于低收入工人，他们往往缺乏福利或工作保障，对他们来说，往往无法获得任何假期，即使是不带薪的假期，也无法获得，或者费用过高。 带薪家事假也有可能成为妇女的一个伟大的平衡器。 在许多情况下，为照顾新生儿而离开工作岗位的妇女不仅在短期内失去了现有的工资，而且从长远来看，未来的收入和职业轨迹也会受到削弱。 建立带薪家事假标志着在追求工作场所和家庭中的平等和尊严方面迈出了关键的下一步。