儿童福利新闻和说明

跳到表格

无障碍导航和信息

使用以下链接,快速浏览页面。 你可以跳到。

凯西·霍赫尔,州长
苏珊娜·迈尔斯-古斯塔夫,Esq.,代理专员
2018年11月 - 第2卷,第4期
翻译

儿童福利新闻和笔记

年轻人创造不同
Joseph DeBiew和Bianca Bennett

纽约州儿童和家庭服务办公室自2008年以来一直与FosterClub合作,赞助两名来自纽约州的年轻人参加FosterClub全明星实习计划。 该计划涉及18-24岁有过寄养经历的人,并为他们提供领导机会、公共演讲经验、宣传技能,以及在俄勒冈州海滨的FosterClub总部进行为期七周的夏季居住实习。

Cody Rivera

2018年纽约州全明星是约瑟夫-德比尤和比安卡-贝内特。 你可以在FosterClub网站上阅读 Joseph的博客 。 每个受赞助的全明星的任期为一年,让他们在夏天获得的技能和知识的基础上,有机会回馈自己的社区和州。

申请过程包括青少年向全明星计划提交一份在线申请。 申请书包括青年写的关于他们在寄养家庭的时间以及他们为什么想成为全明星的文章。 在申请截止日期后,一般在4月,FosterClub项目将与OCFS的弱势群体局(BVP)的工作人员合作,安排电话面试。 然后由OCFS BVP工作人员选出前两名候选人。

随着科迪-里维拉最近被任命为FosterClub的董事,纽约州寄养青年有机会获得更大的代表权。 科迪是前全明星球员,最近在2018年寄养意识月期间与OCFS合作,在5月的社交媒体活动中分享他的经验,鼓励人们成为寄养父母。 阅读科迪的故事。

OCFS举办2018年寻家峰会

来自全州的寻家者和监督员于8月在纽约科隆尼的德斯蒙德酒店举行了为期两天的会议,以建立联系,听取同行关于有前途的做法,并从OCFS青年咨询委员会的成员那里获得第一手反馈。

超过200名当地地区、志愿机构和OCFS的工作人员参加了此次峰会。 副专员Laura Velez概述了过去一年中安全和永久工作的进展;新的联邦立法将增加对寄养、治疗和亲属家庭的需求,同时减少集中照料;以及需要一支有文化能力并理解种族和文化平等重要性的工作队伍。 在两天的时间里,与会者体验了由他们的同行提出的经过修改的TED演讲,内容涉及有前途的招募和保留做法、通过社交媒体支持寄养和收养父母的创新方法以及寄养/收养父母的带薪家庭假。

OCFS提供了一个资源表,上面有关于CONNECTIONS、安全睡眠、亲属关系、收养、带薪家庭假期、OCFS政策、常见问题和准备填补空白的工作人员的材料。 参与者的反馈是积极的,并建议继续需要在全州开展更多的种族平等工作,赞赏青年咨询委员会成员提供的见解,以及针对与潜在的寄养和收养父母进行困难对话的培训的效用。

亲属关系资源中心支持积极的结果

在众多收养改变生活的例子中,有一个祖父的故事,他在自己的儿子在孙子蹒跚学步时去世后,一直在抚养他收养的、自由奔放、聪明外向的8岁孙子。 他联系了一个永久性资源中心,以便为他的儿子以及他自己和他的伴侣获得收养后的服务。 他起初对接受心理健康服务感到不确定,但一位与家庭建立了深厚感情的社会工作者通过心理教育和文献向他展示了这些服务的价值。 这导致了帮助他了解其孙子需求的服务,并与对其家人的治疗相结合,改善了他们的生活。

一位五年前收养了三个小学年龄段女儿的妇女,特别感谢她通过一个永久资源中心找到的情感支持。 社会服务提供者在她丈夫去世后和她女儿的手术期间帮助她度过了困难时期。 该项目为她的孩子提供了做志愿者的机会,也为她提供了与其他家长交流的机会。 该项目主任告诉我们,她的团队 "很幸运能够与这样有弹性的家庭合作并为其提供帮助。 我们总是很高兴听到来自家庭的第一手资料,了解我们的努力如何使他们受益。"

想象一下,一个四个月大就被收养的女孩的祖母和法定监护人的自豪和喜悦之情。 在女孩在学校出现行为问题后,一个永久性资源中心的工作人员来到了她的身边,这是因为长期不在的母亲重新回到了她身边。 这导致该学生的上学时间被缩短了一半,直到社工开始与她和她的祖母会面,教授应对技巧以减少焦虑,并帮助女孩表达她的感受,理解她的情绪,并建立自尊心。 最后,这个女孩回到了学校的全日制课程,并进入了下一个年级。 这些故事表明,纽约州对亲子关系资源中心的投资是有价值的,这些中心为有新收养儿童的家庭和收留亲属儿童的家庭提供支持。 

OCFS要感谢杰斐逊县儿童之家、NAC家庭永久中心和Abbott House HEART永久资源中心的协助。

关怀的背囊
OCFS的彼得-阿什利与团结之家的金-梅奥一起运送背包。
OCFS的彼得-阿什利与团结之家的金-梅奥一起运送背包。

为了纪念10月的家庭暴力宣传月,OCFS的工作人员为家庭暴力的幸存者收集了个人护理用品。 每三名妇女中就有一人,每17名男子中就有一人将成为家庭暴力的受害者。 由OCFS授权的项目为更多的成年人和儿童提供安全的庇护。

这些装满的背包被分发给首都地区的家庭暴力庇护所,作为对逃离危险处境的受害者的小小关怀。 所包括的个人护理用品将有助于安慰受害者,因为他们的紧急需求得到了解决。

背包里有毛巾、毛巾、T恤、运动裤、记事本、钢笔和铅笔、零食、水壶、洗漱用品、一日计划表和日记本。

如需了解当地家庭暴力项目的热线电话,请拨打纽约州家庭暴力和性暴力热线: 1-800-942-6906, 英语和西班牙语/多语言无障碍。 聋人或听力困难者。711. 在纽约市。1-800-621-HOPE(4673),或拨打311。 TDD:1-800-810-7444。

国家电子州际契约企业(NEICE)

纽约州认识到加快和更有效的州际儿童安置契约(ICPC)程序的重要性,于2018年8月9日在NEICE数据库中上线,加入了许多其他使用NEICE来减轻工作量并为儿童创造更好结果的州。 2013年,州际儿童安置契约管理人协会宣布开发这一实时、在线数据系统,供各州分享记录和交流信息。 当一个州收到ICPC请求时,接收州将研究安置资源的适当性和安置的安全性。 ICPC请求还确定了儿童到达新安置点后需要的监督要求。

亲属导航员补助金

9月7日,儿童和家庭管理局通知OCFS一项637,194美元的拨款,以支持发展、加强或评估亲属导航员计划。 这笔为期一年的资金将用于实施和加强纽约州亲属导航员和亲属照顾者计划的做法。 目标是加强本州统一的亲属导航员连续护理,目的是根据《家庭第一预防服务法》,使其有资格成为一个循证模式。

聚焦哥伦比亚

2018年7月,哥伦比亚县接受了一次持续监测评估(OMA)审查,其中包括对其家庭评估反应(FAR)做法的审查。 FAR是一种替代性的CPS反应,提供给对某些指控有低度到中度安全担忧的家庭。 FAR方法强调家庭参与和以解决方案为重点的个案工作,作为确定家庭的优势和需求以及催化变化的主要手段。

作为审查的一部分,该县与OCFS在奥尔巴尼的区域办事处合作,检查了10个FAR案件和10个调查(INV)案件进行比较。 OCFS很高兴地报告,该县的FAR OMA审查结果非常好。 每个被检查的案例都显示出完整和谨慎的24小时和7天安全评估。 审查还显示了几个优秀的家庭参与实践的例子,如适当地使用工具和技术,如三个房子、基因图、奇迹问题,以及与FLAG一起使用生命之轮。 此外,所审查的INV案例在文件中显示出 "类似FAR "的特点,如使用非对抗性语言,以及当追踪决定被证明特别困难时,FAR和INV工作人员联手进行实地考察。

除了这些有形的成功之外,在审查期间,人们清楚地感觉到,哥伦比亚县的FAR和INV个案工作者都对他们的工作感到满意,并与工作紧密相连。 一位OCFS的工作人员对他们所负责的家庭的了解程度,以及他们在谈论这些家庭时表现出的同情心和希望感到震惊。 "她说:"我从来没有见过这样一群快乐的个案工作者。 "这是我在这份工作中获得的最大乐趣!"

哥伦比亚县的区域办事处负责人索诺玛-佩尔顿(Sonoma Pelton)对他们在改善FAR案件实践方面所做的工作感到非常自豪,并将他们的成功归功于几个关键的事情。 首先,哥伦比亚县寻求帮助。 看到有必要重新评估筛查做法,该县在2016年联系了区域办事处,并接受了每月的辅导。 这导致他们有意利用分配给他们的整整七天时间来评估安全问题,然后再做出最终决定。 这一简单的调整侧重于如何最好地服务于家庭,导致更多的案件被筛选到FAR。 索诺玛还强调,该县在其组织的各个层面都表现出对FAR和一般良好案例实践的承诺,这使其更容易推动积极变革。 "这不仅仅是地板上的一个冠军,"她指出。 "这是整个地区对做好这项工作的承诺。"

如果你有兴趣在你的县突出家庭评估反应的特殊工作,请联系FAR项目经理Amy Papandrea:Amy.Papandrea@ocfs.ny.gov

纽约带薪家事假--对工作家庭的支持

2018年1月1日,纽约州推出了带薪家事假,这是一项具有里程碑意义的福利,为符合条件的纽约上班族提供受工作保护的带薪休假,以便与新生儿建立联系,照顾患有严重健康问题的家庭成员,或在家庭成员被征召到国外服役时协助亲人。

符合条件的父母可以在孩子出生、收养或寄养后的头12个月内享受带薪家事假。 这包括在2017年出生、收养或寄养的孩子,只要在符合条件的事件发生后12个月内休假并完成。

与儿童结合的好处是巨大的,而儿童的需求和能力各不相同。 积极的新情况和激动人心的情况也会让人感到刺耳,可能需要一个适应期。 OCFS鼓励志愿机构、寄养机构、收养机构和家事法庭分享有关带薪家事假的信息,并鼓励符合条件的家庭考虑使用。

强大的福利和保护措施

在2018年,符合条件的雇员可以以其平均每周工资的50%休息8周,上限为全州平均每周工资的50%。 在2019年,该福利增长到10周的休息时间,为其每周平均工资的55%,最高为SAWW的55%的上限。 福利将继续增加,直到2021年带薪家事假完全分阶段实施,届时,符合条件的雇员将能够以67%的工资休息12周,上限为最高的SAWW的67%。 福利是基于52周的滚动期。

除了工资替代和休假福利外,带薪家事假还有强有力的保护措施,防止因申请或休带薪家事假而受到歧视或报复。

在纽约为私人雇主工作的大多数雇员一旦达到最低工作时间的要求,即全职雇员连续工作26周或兼职雇员连续工作175天,就可以得到保障和资格。 公民身份和/或移民身份不是一个因素。

如果公共雇员的雇主自愿选择提供该福利,他们就可以得到保障。 如果该福利是通过集体谈判达成的,那么由工会代表的公职人员可以被涵盖。

现有资源

当你考虑你在向个人和家庭宣传纽约带薪家事假方面的作用时,有许多多语种的资源可以帮助你,网址是: PaidFamilyLeave.ny.gov 。 这些资源可以与你工作的人分享,包括以下内容。

该州已经设立了一个免费的付费家庭帮助热线,电话是(844) 337-6303,以任何语言协助来电者的问题。 带薪家事假已在纽约生效,当雇员需要时,他们可以使用,当他们的家人需要他们时,他们可以使用。